04 03 2025
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Le réseau, PTP
Allongement des carrières : anticiper l’usure professionnelle
23 06 2025
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L’allongement des carrières, notamment depuis la réforme des retraites de 2023, remet la question de l’usure professionnelle au cœur des enjeux RH. Pour les salariés exposés à des conditions de travail pénibles ou répétitives, l’incapacité à « tenir » jusqu’à la retraite n’est pas qu’un risque individuel : c’est aussi un enjeu collectif, qui peut fragiliser les dynamiques d’équipe, générer des arrêts longs, voire des situations d’inaptitude difficiles à gérer pour l’entreprise.
Dans ce contexte, Transitions Pro Normandie propose deux nouvelles solutions pour accompagner les employeurs dans une politique active de prévention de l’usure professionnelle : le PTP-FIPU et le dispositif PUR. Deux leviers concrets pour sécuriser les parcours de vos salariés les plus exposés, tout en anticipant les transformations de vos métiers.
Pourquoi ces dispositifs vous concernent-ils directement en tant qu’employeur ?
- Anticiper les ruptures de parcours (arrêts maladie, inaptitude) plutôt que les subir.
- Conserver jusqu’au bout des salariés motivés, en leur permettant de rebondir dans un projet de reconversion concerté.
- Participer à une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) plus fluide, en lien avec les mutations économiques et les enjeux de santé au travail.
- Renforcer votre marque employeur en valorisant une politique RH responsable.
Deux dispositifs au service d’une reconversion préventive :
Dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR)
Ce nouveau dispositif permet aux salariés ayant des points sur leur compte professionnel de prévention (C2P) de les utiliser non pas pour partir plus tôt à la retraite, mais pour financer des actions de reconversion professionnelle (formation, VAE, accompagnement). Il s’adresse aux salariés exposés à au moins un des six facteurs de risques professionnels reconnus dans le cadre du C2P.
En savoir plus sur le dispositif PUR
PTP-FIPU
Depuis janvier 2024, les salariés exposés à au moins un des trois facteurs de risques ergonomiques (manutentions manuelles, postures pénibles, vibrations mécaniques) peuvent bénéficier d’un accès facilité au Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Ce financement est rendu possible grâce au Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU), créé pour soutenir ces transitions préventives.
