PUR : financer la reconversion de vos salariés exposés aux facteurs de risques professionnels

Un nouvel usage pour les points C2P

Créé dans le cadre de la réforme des retraites de 2023, le dispositif PUR répond à un enjeu de taille : permettre aux salariés fragilisés par leurs conditions de travail de préserver leur santé en changeant de métier, avant que des situations d’usure ne se transforment en ruptures brutales.

Concrètement, les points du compte professionnel de prévention (C2P), jusqu’ici utilisés en priorité pour partir plus tôt à la retraite, peuvent désormais financer un projet de reconversion. Le salarié peut ainsi mobiliser ses points pour réaliser :

• un bilan de compétences,
• une validation des acquis de l’expérience (VAE),
• et/ou une formation certifiante débouchant sur un nouveau métier.

Cette évolution élargit le champ des possibles pour des milliers de salariés du privé (en CDI, CDD, intérim ou intermittents) dès lors qu’ils sont exposés à l’un des six facteurs de risques reconnus : travail de nuit, travail répétitif, températures extrêmes, bruit, travail en milieu hyperbare, ou travail en horaires alternants.

Pour les salariés exposés aux facteurs de risques ergonomiques (manutentions manuelles, postures pénibles, vibrations mécaniques), un autre dispositif de prévention de l’usure professionnelle peut être sollicité : le PTP-FIPU.

Quelle place pour l’employeur dans le cadre du dispositif PUR ?

Le dispositif PUR se distingue par sa simplicité de mise en œuvre et par son impact RH positif. En effet, l’intégralité du financement est prise en charge par le biais des droits acquis par le salarié sur son C2P — ou avec un cofinancement via le dispositif PTP. Aucune participation financière n’est exigée de l’employeur. Pourtant, ce dernier joue un rôle clé : il est celui qui déclare l’exposition aux risques, et celui qui peut valoriser la démarche dans le cadre d’une politique active de gestion des parcours.

Soutenir un salarié dans cette transition, c’est prévenir les conséquences coûteuses et souvent irréversibles de l’usure professionnelle : désengagement, absentéisme, inaptitude. C’est aussi l’occasion de réaffirmer une culture d’entreprise où la santé au travail est considérée comme un levier de performance.

En facilitant l’accès à la reconversion via PUR, les employeurs s’inscrivent dans une dynamique gagnant-gagnant : les salariés trouvent une nouvelle perspective professionnelle, et l’entreprise renforce sa capacité d’adaptation.

Transitions Pro Normandie est votre interlocuteur de référence pour aider à l’information sur les dispositifs auprès de vos salariés, ainsi qu’au montage des dossiers de financement. Sollicitez-nous !

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