Salariés en reconversion : qui sont-ils ?

Le profil type de nos bénéficiaires

Les femmes sont majoritaires à vouloir changer de métier : elles représentent 59 % des bénéficiaires contre 41 % d’hommes.

L’âge moyen de nos bénéficiaires est de 38 ans, mais les profils sont relativement bien répartis entre 30 et 50 ans :

• 18 % ont moins de 30 ans,
• 39 % ont entre 30 et 39 ans,
• 32 % ont entre 40 et 49 ans,
• 11 % ont 50 ans et plus.

Ce qui montre que le besoin de reconversion ne se limite pas à une tranche d’âge, mais concerne aussi bien des jeunes actifs en quête de sens que des professionnels expérimentés souhaitant rebondir ou se réinventer.

Une majorité de profils peu ou moyennement diplômés

Nos bénéficiaires disposent le plus souvent d’un niveau de formation initiale modeste : 33 % possèdent un CAP ou un BEP et 33 % un baccalauréat.

• 12 % ont un niveau infra 3 (inférieur au CAP/BEP),
• 33 % ont un niveau 3 (CAP/BEP),
• 33 % ont un niveau 4 (baccalauréat),
• 12 % ont un niveau 5 (BTS/DUT),
• 10 % ont un niveau 6 et plus (Licence, Master, Doctorat…).

Les employés largement représentés

Au moment d’entamer leur reconversion, la majorité de nos bénéficiaires occupent des postes peu qualifiés ou intermédiaires :

• 64 % sont employés,
• 22 % sont ouvriers,
• 10 % exercent des professions intermédiaires,
• 4 % sont cadres ou professions assimilées.

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