PTP-FIPU : faciliter la mobilité professionnelle des salariés exposés aux facteurs de risques ergonomiques

PTP ou PTP-FIPU : quelle différence ?

Vous connaissez sûrement le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui permet à un salarié de suivre une formation certifiante pour changer de métier. Il s’inscrit dans une logique de reconversion choisie, à visée préventive ou adaptative.

Depuis 2024, le PTP est renforcé pour les salariés exposés à des risques ergonomiques, grâce au Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU). Ce dispositif cible trois facteurs de risques bien identifiés :

• les vibrations mécaniques,
• la manutention manuelle de charges lourdes,
• les postures pénibles.

Les salariés concernés bénéficient d’un accès privilégié au PTP : tous les dossiers éligibles, déposés auprès de Transitions Pro, peuvent être — sous réserve de respecter les 3 critères habituels (cohérence du projet, pertinence de la formation choisie, perspectives d’emploi dans le nouveau métier).

Les salariés concernés bénéficient d’un accès privilégié au PTP : tous les dossiers éligibles, déposés auprès de Transitions Pro, peuvent être — sous réserve de respecter les 3 critères habituels (cohérence du projet, pertinence de la formation choisie, perspectives d’emploi dans le nouveau métier).

Les salariés concernés bénéficient d’un accès privilégié au PTP : tous les dossiers éligibles, déposés auprès de Transitions Pro, peuvent être financés – sous réserve de respecter les 3 critères habituels (cohérence du projet, pertinence de la formation choisie, perspectives d’emploi dans le nouveau métier).

Pour les salariés exposés aux autres facteurs de risques professionnels (travail de nuit, travail répétitif, températures extrêmes, bruit…), un autre outil de prévention de l’usure professionnelle peut être sollicité : le dispositif PUR.

Un investissement mesuré, pour un impact durable

Au-delà du bénéfice individuel pour le salarié, le PTP-FIPU s’intègre pleinement dans une politique RH de prévention active. En facilitant la reconversion de salariés exposés à des risques ergonomiques avérés, l’employeur se donne les moyens d’agir en amont des situations de rupture professionnelle. Il limite ainsi les conséquences souvent lourdes d’un arrêt de travail prolongé, d’une inaptitude ou d’un départ contraint.

Au-delà du bénéfice individuel pour le salarié, le PTP-FIPU s’intègre pleinement dans une politique RH de prévention active. En facilitant la reconversion de salariés exposés à des risques ergonomiques avérés, l’employeur se donne les moyens d’agir en amont des situations de rupture professionnelle. Il limite ainsi les conséquences souvent lourdes d’un arrêt de travail prolongé, d’une inaptitude ou d’un départ contraint.

En s’engageant dans ce dispositif, l’entreprise démontre aussi sa capacité à accompagner ses collaborateurs de manière responsable, dans un contexte où la qualité de vie au travail devient un levier stratégique.

Transitions Pro Normandie met à disposition ses équipes pour vous accompagner tout au long de la démarche, notamment dans le montage du dossier de financement. Ne passez pas à côté !

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